Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér učenia a rozvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra učenia a rozvoja, ktorý bude zodpovedný za navrhovanie, rozvoj a implementáciu efektívnych vzdelávacích a rozvojových programov pre našu organizáciu. Táto pozícia vyžaduje silné vodcovské schopnosti, schopnosť strategicky plánovať a implementovať vzdelávacie iniciatívy, ktoré podporujú profesionálny rast zamestnancov a zlepšujú celkový výkon organizácie. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s riadením tímu, rozvojom talentov a bude schopný prispôsobiť vzdelávacie programy potrebám rôznych oddelení. Manažér učenia a rozvoja bude úzko spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a odborníkmi na obsah, aby zabezpečil, že vzdelávacie programy sú relevantné, aktuálne a efektívne. Táto úloha tiež zahŕňa monitorovanie a hodnotenie účinnosti vzdelávacích programov a prispôsobovanie stratégií na základe spätnej väzby a výsledkov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovanie a implementácia vzdelávacích programov.
- Spolupráca s vedúcimi pracovníkmi na identifikácii vzdelávacích potrieb.
- Riadenie tímu odborníkov na vzdelávanie.
- Monitorovanie a hodnotenie účinnosti vzdelávacích programov.
- Prispôsobovanie vzdelávacích stratégií na základe spätnej väzby.
- Zabezpečenie súladu vzdelávacích programov s cieľmi organizácie.
- Rozvoj talentov a podpora profesionálneho rastu zamestnancov.
- Správa rozpočtu na vzdelávanie a rozvoj.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti vzdelávania a rozvoja.
- Silné vodcovské a komunikačné schopnosti.
- Schopnosť strategicky plánovať a implementovať vzdelávacie iniciatívy.
- Skúsenosti s riadením tímu.
- Schopnosť prispôsobiť vzdelávacie programy rôznym potrebám.
- Znalosť moderných vzdelávacích technológií a metód.
- Analytické schopnosti na hodnotenie účinnosti programov.
- Vysokoškolské vzdelanie v relevantnom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s navrhovaním vzdelávacích programov?
- Ako by ste prispôsobili vzdelávací program pre rôzne oddelenia?
- Aké metódy používate na hodnotenie účinnosti vzdelávacích programov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď vzdelávací program nedosahuje očakávané výsledky?
- Aké technológie používate na podporu vzdelávania a rozvoja?
